کارگاه آشنایی با نظام تخلفات اداری در شرکت آب منطقه ای تهران برگزار شد

اولین کارگاه آموزشی آشنایی با نظام تخلفات اداری در حوزه ستادی به همت دفتر بهبود مدیریت و منابع انسانی و شرکت مدیریت منابع آب ایران در محل تالار آبگینه برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای تهران، در این کارگاه آموزشی که روز یکشنبه سوم اسفندماه 93 با حضور مدیران و جمع زیادی از کارکنان حوزه ستادی برگزار شد، "محمدرضا علیمرادی" رئیس اداره هماهنگی هیات رسیدگی به تخلفات اداری شرکت مدیریت منابع آب ایران با ارائه تعریفی از تخلفات اداری، اظهار کرد: تخلف اداري عبارت است از ، ارتکاب اعمال و رفتار نادرست توسط مستخدم و عدم رعايت نظم و انضباط اداری که منحصر به موارد مذکور در قانون رسيدگی به تخلفات اداری می باشد و به دو دسته قصور و تقصير تقسيم می شود.

وی افزود: پیشگیری از وقوع و ارتکاب تخلف اداری هدف مهم نظام رسیدگی به تخلفات اداری است و باید به نوعی گام برداشت و تلاش کرد تا احتمال وقوع تخلف کاهش یابد، به همین منظور باید آموزش های فنی-تخصصی و عمومی-حقوقی به کارکنان ادارات ارائه شود.

علیمرادی همچنین با اشاره به 38 عنوان از مصادیق تخلفات اداری تصریح کرد: مواردی از جمله اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری، نقص قوانین و مقررات مربوط، ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل، ایراد تهمت و افترا و هتک حیثیت، اخاذی، اختلاس، ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری و افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری از جمله تخلفات اداری است که باید مورد توجه قرار گیرد.

وی درباره رسیدگی به تخلفات اداری از سوی هیات های بدوی رسیدگی کننده نیز گفت: هيات های بدوی يا تجديدنظر در صورت شكايت يا اعلام اشخاص اعم از ارباب رجوع ، مردم يا کارمندان، مديران، سرپرستان اداري، يا بازرسان هيات عالي نظارت، مقامات واشخاص مندرج درماده 12و17 قانون دفاتر بازرسی و پاسخگويی به شکايات، سازمان بازرسی کل کشور و همچنين در موارد نقض رأی توسط ديوان عدالت اداری يا هيات عالی نظارت حسب مورد شروع به رسيدگی  می کنند.

مدرس کارگاه آموزشی آشنایی با نظام تخلفات اداری در ادامه، تصریح کرد: باید توجه شود که در روند رسیدگی به شکایت رعايت سلسله مراتب اداری در اعلام تخلف به هيات رسیدگی کننده لازم نيست، ضمن اینکه انصراف شاکی يا اعلام کننده، مانع رسيدگی هيات نخواهد شد.

وی در بخش دیگر سخنان خود، با یادآوری عناوین مجازات ها و تنبیهات متخلفین در نظام اداری، گفت: اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی، توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی،کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال، انفصال موقت از یک ماه تا یک سال، تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال، تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پست های حساس و مدیریتی در دستگاه های دولتی و دستگاه های مشمول این قانون از جمله موارد تنبیهی برای افراد متخلف است.

علیمرادی در پایان با تاکید بر حمایت قانون از متهم تصریح کرد: قانون اصل را بر برائت گذاشته است و بنابراین تا زمانیکه تخلف فرد قطعی نشده است، نمی توان افراد را متخلف دانست.

گفتنی است، دوره آموزشی آشنایی با نظام تخلفات اداری در هشت ساعت و با حضور بیش از 280 نفر از کارمندان رسمی، طرحی، مدت معین و شرکتی در محل تالار آبگینه برگزار شد. با توجه به استقبال گسترده همکاران دور دوم این کارگاه روز یکشنبه 10 اسفندماه سال جاری نیز برگزار می گردد.