به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای تهران، "علیرضا سنجری نیا" در این نشست که با حضور اعضاء این کمیته برگزار شد عنوان کرد : در راستای نیل به اهداف برنامه دوم و چهارم نقشه راه اصلاح نظام اداری (دوره دوم) و با توجه به اهمیت نظام مند و مکانیزه نمودن فرآیند نقل و انتقال کارکنان شرکت (جا به جایی بین واحدهای شرکت)، ضروری است که فلوچارت و فرم پیشنهادی تهیه شده به منظور الکترونیکی نمودن گردش کار از سوی دفتر فن آوری اطلاعات و توسعه مدیریت به دفتر مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی جهت دریافت نقطه نظرات اصلاحی و تکمیلی ارسال شود و نتایج جهت اقدامات بعدی مورد بررسی قرار گیرد.
وی همچنین افزود: نظر به سابقه تدوین و تصویب فرم های 6 گانه فرایند تامین اعتبار به منظور تحقیق رویکرد کاهش بوروکراسی اداری و جهت تسهیل و تسریع و پایش گردش کار فرم های موجود از طریق الکترونیکی نمودن گردش کار آنها، بایستی فرم های مذکور به منظور دستیابی به نحوه مناسب اجرا و نقطه نظرات اصلاحی و تکمیلی واحدهای مرتبط به دفتر فن آوری اطلاعات و توسعه مدیریت ارسال و اقدامات بعدی پس از جمع بندی انجام گردد.
سنجری نیا در این نشست ضمن تاکید بر پیگیری مفاد پیشنهاد ارتقاء ادارات سد ماملو و سد نمرود یادآور شد: نظر شرکت مادر تخصصی انجام این مهم با استفاده از ظرفیت پست های بلاتصدی معاونت حفاظت و بهره برداری می باشد.
سرپرست دفتر فناوری اطلاعات و توسعه مدیریت شرکت در بخش دیگری از سخنان خود دستیابی به اهداف تعریف شده نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها را ضروری دانست و ادامه داد: مدیران واحدهای سازمانی نسبت به اطلاع رسانی مناسب به همکاران زیرمجموعه درخصوص ضرورت مشارکت از طریق ثبت پیشنهادهای سازنده در سامانه اقدام نمایند و با توجه به حجم پیشنهادهای ارزیابی نشده و نزدیک شدن به پایان سال جاری، گروه های کاری تخصصی با قید فوریت نسبت به برگزاری جلسات و ارزیابی پیشنهادهای باقی مانده اقدام نمایند.
سنجری نیا همچنین اضافه کرد: از آن جایی که حجم پیشنهادهای مصوبی که اجرا نشده اند زیاد می باشد، بایستی باتوجه به جلسه آموزشی توجیهی برگزارشده برای دبیران گروه های کاری تخصصی در این زمینه، اولویت بندی و اقدامات و پیگیری لازم در زمینه اجرای پیشنهادهای مرتبط صورت پذیرد.
وی در پایان درخصوص امکان لحاظ نمودن آیتم "ثبت پیشنهاد در سامانه نظام پیشنهادها (به ازای هر 5 پیشنهاد 1 امتیاز و حداکثر 3 امتیاز)" از محل کاهش سرجمع حداکثر امتیاز بخش تقدیرها، عنوان کرد: بررسی های لازم در این زمینه توسط دفتر منابع انسانی و پشتیبانی انجام و نتایج جهت طرح و تصویب در کمیته مدیریت عملکرد و نیز کمیسیون راهبری توسعه مدیریت شرکت و اقدامات بعدی ارسال گردد.
