به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای تهران، "علی اصغری" در نشست ششمین جلسه کمیسیون راهبری توسعه مدیریت با بیان مطلب فوق اظهار داشت: آموزش نوعی سرمایه گذاری است که طی سال های اخیر دوره های متنوع خوبی در این خصوص برگزار شده و باید تلاش شود تا اثرگذاری این دوره ها ارتقا یابد.
وی افزود: در سال جاری حدود 70 درصد دوره های آموزشی تخصصی بوده که بر اساس برنامه ریزی های صورت گرفته با نیازسنجی از معاونت ها و دفاتر مختلف، دوره های آموزشی اثرگذار و کاربردی در سال آینده نیز برگزار می شود.
مدیر دفتر منابع انسانی، آموزش و رفاه شرکت آب منطقه ای تهران با تاکید بر اینکه امتیاز دوره های آموزشی در ارتقای شغلی کارکنان بسیار حائز اهمیت است، تصریح کرد: بر اساس برنامه ریزی های صورت گرفته طی چند روز آینده با ارسال نامه ای به معاونت های مختلف نیازهای آموزشی واحدها اخذ شده و نفراتی که نیاز به آموزش دارند به همراه زمان پیشنهادی دوره احصا می گردد تا برنامه مناسبی جهت برگزاری این دوره ها طی سال آینده به عمل آید.
وی با اشاره به اینکه آموزش الکترونیکی یکی از تکالیف بالادستی محسوب می شود، تصریح کرد: با توجه به اهمیت این موضوع، برنامه هایی جهت اهراز هویت دانش پذیران در دست تدوین است و در آینده شیوه اجرای آموزش مجازی اصلاح خواهد شد.
اصغری افزود: تلاش بر این است که آموزش های عملی و کارگاهی توسعه یابد که این بخش از آموزش ها بیشتر برای کارکنان صف خواهد بود.
وی یادآور شد: دوره های آموزش زبان انگلیسی بنا به نیاز همکاران در دستور کار قرار دارد و امتیاز این بخش تا سقف 34 ساعت برای همکارانی که این دوره را سپری کنند، لحاظ خواهد شد.
دفتر منابع انسانی، آموزش و رفاه شرکت آب منطقه ای تهران در پایان با بیان اینکه بر اساس بخشنامه شرکت مادرتخصصی مدیریت منابع آب ایران فعالیت های درمان، ورزش و رفاه باید تجمیع شود، خاطر نشان کرد: همچنین کمیته سرمایه انسانی با توجه به تنوع وظایف می تواند از دو کارگروه تخصصی ذیل کمیته مذکور تشکیل شود.
