مدير دفتر بهبود مديريت و منابع انساني شركت آب منطقه اي تهران از تمامي كاركنان اين شركت براي تقويت و مشاركت هرچه بيشتر در فرآيند بررسي و پذيرش نظام پيشنهادات در سال 92 دعوت كرد.
به گزارش روابط عمومي شركت آب منطقه اي تهران، "عزيزاله مولايي" امروز (چهارشنبه) با اعلام اين خبر گفت: در جهان امروز، مشارکت کارکنان در ارتقاي كارآمدي سازمان ها يك ضرورت اجتناب ناپذیر است و سازمان هاي مختلف بايستي در اين زمينه از همه ظرفيت هاي موجود استفاده كنند.
مولايي "نظام پیشنهادات" را حرکت در مسیر بهره گیری از خرد جمعی در رفع موانع و دستيابي به اهداف تعريف كرد و اظهار داشت: نظام پیشنهادات، محملی است تا ایده ها و تفکرات مفید و جديد كاركنان خلق شده و در جهت بهبود فرآیندهای سازماني، چاره جویی، رفع معضلات و رسیدن به اهداف سازمان به كار گرفته شود.
وي با تاكيد بر اهميت استفاده از اين فرآيند در شركت آب منطقه اي تهران، تصريح كرد: این فرآيند مهم و اثرگذار، بر همکاری و مشارکت داوطلبانه کارکنان استوار مي باشد.
وي با اشاره به اينكه هدف از اجرای نظام پيشنهادات در شركت، رشد کمی و کیفی توليد كالا و خدمات و در نهایت ارتقاي بهره وری در سازمان است، خاطر نشان كرد: در اين راستا و پس از مصوبه شوراي معاونين شركت در سال 89، مدیرعامل شرکت از ابتداي سال 90، بخشنامه نظام پيشنهادات را به تمامي واحدها ابلاغ و دفتر بهبود مديريت و منابع انساني را به عنوان دبیرخانه نظام پيشنهادات تعيين نمود.
به گفته مدير دفتر بهبود مديريت و منابع انساني شركت آب منطقه اي تهران، در راستای اجرای ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری، بخشنامه ها و آيين نامه هاي اجرايي نظام پيشنهادات، اين دفتر مسئولیت برنامه ریزی، اجرا، هدایت و پیگیری امور مربوط به پیشنهادات كاركنان را در شركت بر عهده دارد.
مولايي در ادامه از كاركنان شركت آب منطقه اي تهران خواست تا ضمن مطالعه آیین نامه اجرایی طرح، پیشنهادات کاربردی خود را با تكميل فرم مربوطه كه در بخش "نظام پیشنهادات" سايت شركت به آدرس اينترنتي www.thrw.ir بارگذاري شده است، ارايه نمايند.
وي در پايان تاكيد كرد: كاركنان مي توانند با پیگیری های لازم از دبيرخانه نظام پيشنهادات، از وضعيت پيشنهاد ارسالي خود شامل رد يا تصویب پیشنهاد، تقدیر، اختصاص پاداش و غيره آگاه شوند.
