مدیر امور درآمد و مشترکین شرکت آب منطقه ای تهران خبر داد:
به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای تهران، علی بلوبین با اشاره به برنامه های پیش بینی شده جهت افزایش درآمدهای پایدار گفت: هدف از این بازدیدها تبادل نظر و احصا مشکلات در خصوص راه های افزایش درآمد به ویژه درآمدهای پایدار شرکت مطابق با ضوابط و قوانین است.
وی عدم توزیع مناسب نیروی انسانی را یکی از موانع افزایش درآمد پایدار عنوان کرد و گفت: در امورها با مشکل کمبود نیرو مواجه نیستیم اما نیروی انسانی به صورت متناسب توزیع نشده است که امیدواریم با همکاری معاونت منابع انسانی،مالی و پشتیبانی این موضوع را حل کنیم.
وی افزود: کمبود تجهیزات، نبود نظام های انگیزشی و رقابتی در امور از دیگر مشکلات ما در افزایش درآمد شرکت است. علاوه بر آن نیز در برخی ضوابط و مقررات ابهاماتی وجود دارد که استعلام یا بررسی مجدد آن ها زمان رسیدگی به درخواست ها را طولانی کرده و در نتیجه درآمدهای شرکت را به تاخیر می اندازد.
بلوبین اظهار داشت: همه این مشکلات در کمیته درآمد شرکت در حضور مدیرعامل ،معاونان و مدیران بررسی شد که خوشبختانه برای بسیاری از این مشکلات راه حل هایی پیشبینی شده و در دستور کار قرار گرفت.
مدیر امور درآمد و مشترکین شرکت آب منطقه ای تهران با بیان اینکه بخشی از درآمدها مانند حق نظارت برچاه ها به صورت عمومی در همه امور وجود دارد خاطرنشان کرد: ما به دنبال این هستیم که هر امور به سبب ویژگی های جغرافیایی، درآمدهای اختصاصی داشته باشد و امور با این ویژگی درآمدی شناخته شوند. برای مثال برخی مناطق پرورش ماهی یا تولید آب معدنی نسبت به سایر مناطق رونق بیشتری دارد بنابراین امور آب آن منطقه با درآمدهای اختصاصی شان شناخته می شوند.
