ارتقایی: تجربه و تخصص بالا نباید مانع از تحولات جدید شود

مدیر عامل شرکت آب منطقه ای تهران گفت: تجربه و تخصص بالای مدیران نباید از ورود اندیشه های نو و تحولات جدید به ویژه در حوزه اصلاح نظام اداری جلوگیری نماید.

به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای تهران، مهندس "خسرو ارتقایی" امروز (سه شنبه) در جریان نخستین نشست کمیسیون توسعه مدیریت شرکت آب منطقه ای تهران اجرای برنامه جامع اصلاح نظام اداری را مهم دانست و خاطر نشان کرد: اگرچه شرکت آب منطقه ای تهران قدمتی دیرینه دارد و مدیران این شرکت در بخش های مدیریتی و فنی تجارب بالایی دارند، اما این تجربه و تخصص نباید جلوی اندیشه های نو و تحولات جدید را بگیرد.

ارتقایی سپس افزود: ما با استفاده از نیروهای جوان و باانگیزه باید تغییراتی را که مورد نظر دولت تدبیر و امید است در شرکت محقق کنیم.

وی همچنین تشکیل کمیته های پنجگانه در کمیسیون توسعه مدیریت شرکت های آب منطقه ای را مثبت ارزیابی کرد و گفت: تهران مرکز و پایتخت کشور است و شرکت آب منطقه ای تهران نیز به عنوان الگو مطرح شده است و به همین دلیل این شرکت بیش از سایر استان ها به تحول و توسعه مدیریت نیاز دارد چراکه هر اقدامی در شرکت آب منطقه ای تهران انجام شود، می تواند در استان های دیگر نیز گسترش یابد.

وی با تاکید براینکه باور و همدلی حرف اول را میزند و ساختارهای اداری با همراهی و همدلی اعضای آن، شکل می گیرد، ادامه داد: ما پتانسیل های بالایی در شرکت آب منطقه ای تهران داریم و باید تمام تلاش خود را در سال جدید که سال همدلی دولت و ملت است در جهت خدمت به مردم به کار گیریم و در این مسیر مدیران و معاونین باید باور قلبی به یکدیگر داشته باشند.

ارتقایی در پایان سخنان خود، فعالیت هایی را که در زمینه حفاظت کمی و کیفی آب، علاج بخشی دشت لار، کمیته درآمد و حوزه طرح و توسعه شرکت آب منطقه ای تهران و همچنین احداث تونل انتقال آب از سرشاخه های دز به شهر مقدس قم انجام گرفته را ارزنده و قابل توجه دانست و گفت: نهضت نرم افزاری در بخش مدیریت باید از شرکت آب منطقه ای تهران آغاز شود و از موارد مهم آن طرح تعادل بخشی است که ضروری است مدیران شرکت تا پایان اردیبهشت ماه سال جاری گزارش خود را ارائه دهند.

گفتنی است که نقشه راه تحول سلامت اداری در سال 1381 به همت سازمان مدیریت و برنامه ریزی سابق به منظور بهبود نظام مدیریتی کشور شکل گرفت که در پاییز سال 1389 به همت معاونت توسعه مدیریت  وسرمایه انسانی ریاست جمهوری این سند با بازنگری اساسی اصلاح شد.