مدیرکل دفتر فناوری اطلاعات، توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مدیریت منابع آب ایران گفت: هدف از اصلاح و تدوین برنامه جامع اصلاح نظام اداری، صیانت از حقوق مردم و اجرای سلامت اداری است.
به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای تهران، "سید حسن مهدوی فر" امروز (سه شنبه) در نخستین نشست کمیسیون توسعه مدیریت شرکت آب منطقه ای تهران که در سالن کنفرانس برگزار شد، با اعلام این خبر اظهار کرد: هدف از اجرای صحیح برنامه های مدون طرح تحول اصلاح نظام اداری، ارائه خدمت به مردم و حفظ حقوق آن ها بر اساس سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری است.
مهدوی فر با اشاره به اینکه کمیسیون توسعه مدیریت شرکت های آب منطقه ای کشور و دستگاه های اجرایی، براساس سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری، مصوبات شورای عالی اداری، ریاست جمهوری و قانون خدمات کشوری تشکیل شده است، اظهار کرد: با تشکیل این کمیسیون وکمیته های پنجگانه آن، تکالیف تمامی دستگاه ها بسیار مدون تر، منظم تر و با برنامه ریزی بهتر ارائه و اجرایی خواهد شد.
وی ادامه داد: این کمیته ها شامل کمیته ساختار و فناوری های مدیریتی، کمیته توسعه دولت الکترونیک و هوشمند سازی اداری، کمیته سرمایه انسانی، کمیته سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم و کمیته مدیریت عملکرد است.
مهدوی فر تاکید کرد: اگر اصلاح طرح تحول اداری، بخواهد کیفی صورت گیرد باید منطبق بر برنامه ریزی ها و اسناد بالادستی در کشور باشد.
وی اضافه کرد: خوشبختانه پس از روی کار آمدن دولت تدبیر و امید، اعضای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه های انسانی ریاست جمهوری از انگیزه به مراتب بالاتری نسبت به گذشته برای پیاده سازی نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور برخوردار هستند و همین امر کمک خواهد کرد تا این طرح به خوبی و با قدرت بیشتری اجرا شود.
مدیرکل دفتر فناوری اطلاعات، توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مدیریت منابع آب ایران همچنین یادآور شد: در اسفند ماه سال 92 ابلاغیه ای از سوی ریاست جمهوری جهت اجرای نقشه راه اصلاح نظام اداری مبتنی بر سیاست های کلی نظام اداری ابلاغ شد که سال گذشته وزارت نیرو و دبیرخانه شورای تحول، توانستند بر اساس آن، برنامه هایی را همسو با سند چشم انداز و برنامه پنجم توسعه کشور تدوین نمایند.
مهدوی فر همچنین با اشاره به اینکه مباحث تحول اداری برای شرکت مدیریت منابع آب ایران از اهمیت بالایی برخوردار است، گفت: ما در سال گذشته برای اجرایی کردن این برنامه در بسیاری از شهرستان های تابعه حضور یافتیم و لزوم پیاده کردن این طرح را از نزدیک به مدیران دستگاه مربوطه یادآور شدیم.
مهدوی فر با بیان اینکه در تعدادی از شرکت ها جلسات از غنای لازم برخوردار نبود،اظهار کرد: در سال جاری، با ابلاغ مصوبه شورای تحول اداری، دلیل توجیه کننده ای برای عدم حضور اعضاء نخواهیم داشت چرا که هریک از کمیته های پنجگانه که شامل روسا، دبیران و اعضاء
می باشد مشخص شده و از وظایف مربوطه نیز آگاه هستند.
وی همچنین تاکید کرد: رصد برنامه های این کمیته ها بسیار مهم است و امسال در مجامع عمومی هیات مدیره شرکت ها، این کمیته ها باید پاسخگوی عملکردشان در این کمیته ها باشند چرا که مقام عالی وزارت نیرو و معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو براین مهم بسیار تاکید دارند.
وی باور و اعتقاد در اجرای این طرح را مهم و ضروری دانست و تصریح کرد: فعالیت ها باید به صورت گروهی انجام شود، هم افزایی و همگرایی افزایش پیدا کند و از انجام کارها به صورت موردی و یا شاخصی پرهیز گردد.
مهدوی فر پایان سخنان خود و در خصوص ارزیابی کار کمیته های کمیسیون توسعه مدیریت شرکت های آب منطقه ای کشور نیز اظهار کرد: برای ارزیابی، سامانه ای به نام"توسعه سامانه مدیریت" توسط شرکت مدیریت منابع آب ایران ایجاد شده است که بر این اساس، گزارش کمیته ها رصد خواهد شد و امید است که هر مسوول نقش خود را در این کمیته های پنج گانه به درستی ایفا نماید.
