به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای تهران، "علیرضا سنجری نیا" با بیان این مطلب اظهار کرد: نشست ملی آسیب شناسی کارنامه بهره وری سال 1402 با حضور مدیران مرتبط از وزارت نیرو، شرکت مدیریت منابع آب ایران، سازمان ملی بهره وری ایران و شرکت های آب منطقه ای کشور با محوریت محاسبه و تحلیل شاخص های کارایی و اثربخشی بهره وری و ارائه نقاط قوت و ضعف شرکت ها و همچنین بیان راهکارهای بهبود و نقش بخش آب در پیشبرد حرکت ملی بهره وری برگزار گردید.
وی افزود: طرح کلیات مفاهیم نظامنامه بهره وری و چرخه سنجش بهره وری شرکت های دولتی توسط مشاور سازمان ملی بهره وری، گزارش مفاد کارنامه بهره وری شرکت های تابعه بخش آب کشور ، بررسی نحوه سنجش شاخص کارایی همزمان با فایل داده های مالی و عملکردی شرکت آب منطقه ای تهران ،بررسی راهکار برای ارتقاء نمره شرکت های دارای رتبه متوسط و ضعیف و ارائه پیشنهادات و نظرات در خصوص شاخص های اثربخشی متناسب با مأموریت ها و وظایف شرکت های آب منطقه ای از جمله مباحث مطرح شده در این نشست می باشد.
سنجری نیا با بیان اینکه گردآوری نظرات شرکت ها به منظور جایگزینی شاخص های اثربخشی فعلی با شاخص های مبتنی بر فعالیت و وظایف شرکت ها با لحاظ تفاوت شرایط جوی، منطقه ای، وسعت و اختیارات استان های مختلف کشور، تدوین و ابلاغ راهنمای نحوه محاسبه شاخص های کارایی توسط سازمان ملی بهره وری در این جلسه عنوان شد، تصریح کرد: طرح راهکارهایی به منظور رفع چالش های شرکت های آب منطقه ای در زمینه های ضعف در کارایی نیروی کار با توجه به عدم اختیار شرکت ها در جذب و استخدام نیروی انسانی به صورت مستقل و افزایش نیروی غیر مختصص و عدم صدور مجوز استخدام نیرو جدید کارآمد، کمبود اعتبارات و ضعف در کیفیت بودجه ریزی با توجه به عدم تناسب هزینه ها و درآمدها به علت پرداخت هزینه های شرکت همراه با شرایط تورمی جامعه و کسب درآمد بر اساس تعرفه و تخصیص ابلاغی و عدم امکان وصول درآمد برآوردی و ارائه پیشنهاد تنظیم شاخص های اثربخشی برای هر شرکت مبتنی بر برنامه های تدوین شده در برنامه های پنجساله توسعه هفتم هر استان و در نظر گرفتن میزان عملکرد هر شرکت به برنامه و اهداف پیش بینی شده برای آن شرکت برای سنجش اثربخشی شرکت ها در این نشست مطرح و مورد بررسی واقع شد.
وی در پایان خاطر نشان کرد: همچنین در این جلسه مقرر گردید سازمان ملی بهره وری نشستی به صورت مجزا با هر یک از شرکت های آب منطقه ای متناسب با شرایط اقلیمی، جغرافیایی و ساختاری به منظور تحلیل چالش های بهره وری و ارائه راهکارها بر اساس جدول زمان بندی پیشنهادی سازمان ملی بهره وری برگزار نماید.
