به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای تهران، در این جلسه مشاور پروژه با توضیح فازهای انجام شده و مرور زمانبندی در نظر گرفته شده ایفای نقش مدیران و کارکنان را برای به نتیجه رسیدن این پروژه ضروری دانست.
همچنین "داود خطیب" معاون برنامه ریزی ضمن تاکید بر عزم مدیریت ارشد شرکت برای تحقق اهداف مدیریت دانش در شرکت آب منطقه ای تهران از تلاش همگانی بر انجام این مهم به عنوان عامل کلیدی به نتیجه رسیدن فازهای مختلف پروژه یاد کرد.
در ادامه "علیرضا سنجری نیا"مدیر دفتر تحول اداری و فنآوری اطلاعات نیز با بیان اینکه امروزه استفاده از تجربه و دانش فردی و جمعی از طریق اشترک گذاری و بکارگیری آن بعنوان ابزار موثری در پیشبرد اهداف دستگاه های اجرایی پیشرو می باشد، تشریک مساعی تمامی ذینفعان و استفاده بهینه از ظرفیت های فنآوری اطلاعات و نرم افزار مدیریت دانش را ابزار خوبی در خدمت ارتقاء و رشد بهره وری و کارایی و نیز بهینه سازی فرآیندها برشمرد.
سنجری نیا نیز از اجرایی شدن بسته های انگیزشی بعنوان گام مهمی در ارتقاء ضریب مشارکت کارکنان و نهادینه سازی مدیریت دانش در شرکت یاد کرد.
گفتنی است، تعلق بسته پاداش سال 1402 (مشتمل بر تقدیرنامه ، هدیه ویژه و گواهینامه دوره های آموزشی مدیریت دانش) به اعضای تیم مدیرت دانش، مهندسان دانش و همکاران دارای 2 دانش تأیید شده در نرم افزار به منظور بهبود مشارکت کلیه ارکان شرکت در فراگیر شدن مدیریت دانش در شرکت یکی از مصوبات این جلسه می‌باشد.
