به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای تهران، "علی اصغری" با بیان این مطلب اظهار کرد: باعنایت به ضرورت توجه به رویکردها و سیاست های ظرفیت سازی مدیریتی بخش آب و با توجه به مفاد دستورالعمل نحوه ارزیابی توسعه شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای و مدل شایستگی مدیران، بخشنامه ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور و همچنین به استناد ماده 2 مصوبه شورای عالی اداری در رابطه با شرایط عمومی انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای از ابتدای سال 97، هرگونه انتصاب مدیران در سطوح بالاتر، منوط به اخذ گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی می باشد.
وی با بیان اینکه کانونهای ارزیابی، مراکز تایید صلاحیت شده دولتی و غیردولتی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور محسوب می شوند، تصریح کرد: سازمان ها قبل از انتصاب یا ارتقاء واجدین شرایط به سطوح بعدی مدیریتی طی فرآیندی رسمی و برمبنای شاخص ها و ابزارهای مورد تایید نسبت به ارزیابی شایستگی های کارمندان و تعیین میزان توان بالقوه آنان برای احرازسمت های مدیریتی اقدام می نمایند.
اصغری اضافه کرد: افرادی که حدنصاب امتیازات (حداقل 60 درصد از کل امتیازات) در هر شایستگی را درفرآیند کانون ارزیابی کسب نمایند، "گواهینامه شایستگی عمومی مدیران حرفه ای" را دریافت می کنند و کانون های ارزیابی موظفند برای هر یک از افرادی که ارزیابی می کنند، نیمرخ شایستگی شامل مشخصات فردی، سازمانی و شغلی و وضعیت و امتیارات فرد در هریک از شایستگی ها را تهیه و در اختیار دستگاه اجرایی فرد ارزیابی شده قرار دهند.
مدیر منابع انسانی، آموزش و رفاه شرکت یادآور شد: اطلاعات مندرج در نیمرخ شایستگی افراد محرمانه می باشد و افرادتعیین صلاحیت شده در کانون های ارزیابی با ملحوظ داشتن سایر شرایط احراز پست های مدیریتی به پست ذیربط منصوب می گردند.
وی در پایان خاطر نشان عنوان کرد: درراستای اجرای بخشنامه فوق الذکر تعداد 8 نفر از همکاران (مفید اصغری، عباس اسماعیلی خرم،حسن طبسی،نسیم طوفان تبریزی، غلامعلی محمدی بیدختی، محمد داودی، عطاءا... رجبی ومحمدرضا گیتی پژوه) به منظور تصدی پست های مدیریتی در سطوح پایه و میانی درسال97 به کانون های ارزیابی ذیربط معرفی شده و پس از طی مراحل لازم موفق به اخذ گواهینامه ذیربط گردیدند که برای این همکاران آرزوی توفیق روزافزون داریم.
