به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای تهران، "مصطفی دهقان" در نهمین نشست «مدیریت دانش-مصاحبه دانشی» شرکت با بیان مطلب فوق افزود: سالیان متمادی است که شرکت های موفق در تلاش هستند تا بتوانند تجربیات خود را به نسل های بعدی منتقل کنند. بدین منظور در برخی کشورها مباحث مرتبط با مدیریت دانش به صورت پررنگ تری دیده می شود که این امر باعث موفقیت هر چه بیشتر این مناطق نیز شده است.
وی مدیریت دانش را یکی از عوامل بهره وری شرکت ها دانست و افزود: ما بایستی مدیریت دانش را در قالب یک نظام سازمان دهی شده در اختیار داشته باشیم. متاسفانه سیستمی عمل نکردن مدیریت دانش یکی از مسائلی است که باعث شده ما در این زمینه به خوبی موفق نباشیم.
مدیر دفتر حفاظت از منابع آبی شرکت آب منطقه ای تهران به ارتباط مقوله آموزش و مدیریت دانش اشاره کرد و افزود: ما متاسفانه در طی سالیان اخیر آموزش های منسجم نداشته ایم بنابراین باید تلاش کنیم تا آموزش ها به صورت تخصصی و در قالب فعالیت های مرتبط با افراد باشد.
دهقان همچنین خواستار پرهیز از فعالیت های خودسرانه شد و افزود: تبعیت از مجموعه، قوانین و مدیران بالاتر باید به عنوان اصولی مهم در دستور کار فعالیت هایمان قرار بگیرد چرا که بی توجهی به این مقوله باعث کاهش بازدهی می شود.
وی که در این نشست به تحلیل مبحث «اصول فنی حفاظت از منابع آب های زیرزمینی» پرداخته بود، خاطرنشان کرد: کارشناسان حفاظت سابق بر این در حوزه مطالعات با مفاهیم این بخش آشنا و سپس وارد حوزه حفاظت می شدند ولی امروزه این کارشناسان به صورت مستقیم وارد بخش حفاظت می شوند که این روند به هیچ عنوان مناسب نیست و باید برای اصلاح آن تدبیری اندیشیده شود.
لزوم تلفیق علم و تجربه در کنار یکدیگر
مدیر دفتر حفاظت از منابع آبی شرکت آب منطقه ای تهران با تاکید بر اینکه آموزش های مداوم و تخصصی تر باید در دستور کار قرار بگیرد، تصریح کرد: ما بایستی با ایجاد انگیزه بتوانیم پرسنل را ترغیب به یادگیری فعالیت های فراحوزه ای کنیم.
دهقان در پایان خواستار تلفیق علم و تجربه در کنار یکدیگر شد و افزود: باید تجربه گذشتگان با علم روز کارشناسان جدید شرکت تلفیق شود تا به تعادلی مناسب در این زمینه دست پیدا کنیم.
